Senin, 25 September 2017

Keuntungan Dari Bisnis Online

Keuntungan Dari Bisnis Online

Keuntungan Dari Bisnis Online - Di jaman yang serba informatif seperti saat ini, mencari pendapatan tanpa ada mesti keluar tempat tinggal bukanlah jadi suatu hal yang asing sekali lagi, kita dapat memperoleh rupiah tanpa ada mesti bebrapa lelah bekerja diluar tempat tinggal, yaitu dengan melakukan bisnis On-line. 

Bila terlebih dulu transaksi jual beli banyak dikerjakan dengan konvensional (transaksi segera), saat ini transaksi jual beli banyak dikerjakan dengan On-line. Hal itu karena telah banyak orang-orang yang memahami internet, ditambah harga gadget serta koneksi internet begitu terjangkau. Menurut data yang didapat dari website KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA (kominfo. go. id), jumlah pemakai internet di Indonesia ada di posisi 6 serta tiap-tiap tahunnya alami penambahan. 

Dari data itu dapat diambil kesimpulan, usaha On-line yaitu satu diantara usaha yang cukup menjanjikan. 

4 Keuntungan Usaha Online 
Untuk Kamu yang masih tetap sangsi melakukan bisnis On-line, di bawah ini ada 4 keuntungan yang juga akan didapat. 

Tips Memulai Bisnis Online

1. Tidak Butuh Modal Besar 

Usaha On-line dapat digerakkan tanpa ada modal besar, tidak seperti usaha off line yang memerlukan banyak modal untuk menyewa gedung, kios, maupun tempat usaha yang lain. Usaha On-line dapat dikerjakan dimana saja sepanjang ada laptop atau computer serta koneksi internet. Dapat disebut modal usaha On-line kurang dari 5 juta rupiah. Modal itu dapat dipakai untuk beli laptop serta berlangganan koneksi internet. Contoh harga laptop 4 juta, serta bekasnya dipakai untuk berlangganan koneksi internet. 

2. Jangkauan Pemasaran Begitu Luas 

Jangkauan internet yang tak ada batasnya, buat product Kamu dapat di kenal banyaknya orang-orang. Internet jadi media promosi yang terbagus, sebab gampang serta murah. Tidak seperti media yang lain, dimana makin luas jangkauan product yang menginginkan di pasarkan, jadi makin besar juga cost yang perlu di keluarkan. 

Media On-line jadi media promosi yang terbagus, gampang, murah serta efektif, bila dibanding dengan media yang lain seperti koran, pamflet serta brosur, dimana makin luas jangkauan product yang menginginkan di pasarkan, jadi makin besar juga cost yang perlu di keluarkan. 

3. Memiliki Banyak Saat Dengan Keluarga 

Kerja On-line tidak seperti kerja kantoran dimana terpaut dengan saat. Kamu dapat menggerakkan usaha On-line setiap saat yang Kamu kehendaki, hingga saat berkumpul dengan keluarga maupun sang buah hati seringkali berlangsung. Tentunya Kamu tidak mau melupakan perubahan sang buah hati terkasih, bukan? 

4. Lebih Gampang serta Sederhana 

Dengan melakukan bisnis On-line, jadi Kamu tidaklah perlu sekali lagi memajang product dengan fisik, tetapi cukup sediakan katalog dibarengi gambaran yang singkat tetapi padat tentang semasing product itu. Diluar itu, Kamu akan tidak memerlukan karyawan, Kamu seseorang diripun dapat menanganinya. 

Nah bagaimana menurut Kamu, usaha On-line begitu untungkan, bukan? Tunggulah apa sekali lagi, buka usaha On-line saat ini juga. Bangun usaha Kamu dengan Ralali. com. 

Bingung mulai usaha sambilan? 
Tanyakan gratis dengan Ralali. com, masukan e-mail kamu dibawah, kami juga akan memberi jalan keluar dengan personal kesempatan usaha apa yang pas dengan Kamu.

Senin, 18 September 2017

Cara Perpanjang STR Perawat Online

Cara Perpanjang STR Perawat Online

Cara Perpanjang STR Perawat Online - Surat Tanda Registrasi (STR) yaitu dokumen yang harus dipunyai oleh tiap-tiap tenaga kesehatan (dokter/perawat/bidan/apoteker/dan lain-lain) yang bekerja di lembaga service kesehatan baik dirumah sakit, klinik, serta pratik mandiri kesehatan. 

Keharusan mempunyai STR untuk tiap-tiap tenaga kesehatan sudah ditata dalam ketentuan perundang-undangan satu diantaranya UU No. 36/2014 mengenai tenaga kesehatan serta sebagian undang-undang lainnya termasuk juga Undang-Undang No. 38/2014 mengenai keperawatan. 

Untuk mempunyai STR untuk tiap-tiap tenaga kesehatan kriteriaya ada ketidaksamaan (terutama keinginan referensi Organisasi Profesi (OP) yang berlainan pada tenaga kesehatan), di bawah ini Gustinerz membagikan kriteria pengurusan STR baru serta STR ulang (reregistrasi STR) spesial perawat. 

Perpanjangan STR Online

Baca Juga : Perlunya NIRA, STR, SIPP Untuk Perawat 

Berkas yang butuh disipakan dalam pengurusan STR baru (untuk registrasi STR on-line click di sini untuk tips registrasi) tersebut kriteria berkas STR manual yang diuruskan lewat Majelis Tenaga Kesehatan Propinsi (MTKP). 

Izajah serta Transkip (DIII Keperawatan, Ners, serta Ners Spesialis) 
KTP 
Sertifikat Kompetensi (Serkom) yang diperoleh mulai sejak diputuskan lulus Ujian Kompetensi (UKOM). Serkom ditanda tangani oleh Ketua Umum PPNI. 
Pembayaran ke PNBP (Rp. 100. 000) bukti transfer aslinya disimpan 
Referensi PPNI untuk pengurusan STR diterbitkan oleh DPW (Dewan Pengurus Lokasi) PPNI Propinsi (di keluarkan bila yang berkaitan sudah tercatat jadi anggota PPNI atau mempunyai KTA/NIRA). 
Pasfoto (4×6). 
Surat info sehat dari dokter. 
Baca Juga : Langkah Mendaftar Anggota PPNI 

Untuk reregistrasi STR/Penerbitan STR ulang s/d sekarang ini (Mei 2017) masih tetap dikerjakan dengan manual dengan pengurusan lewat MTKP. Persyratan pengurusan perpanjangan STR untuk perawat seperti berikut (perpanjangan STR baiknya dikerjakan 3 bulan sebelumnya masa berlaku STR lama selesai). 

STR lama asli/foto copy STR lama dilegalisir oleh Dinas kesehatan provinsi 
Referensi PPNI (referensi bisa diterbitkan bila perawat yang berkaitan mempunyai NIRA aktif serta hasil verifikasi sudah memperoleh 25 SKP (unit credit profesi) yang umumnya diperoleh dari praktek keperawatan, riset, serta seminar/workshop yang diiikuti oleh perawat). 
Ijazah serta Transkrip 
KTP 
Pembayaran ke PNBP Rp. 100. 000 
Surat info sehat dari dokter. 
Pasfoto 4×6 
Ingat begitu perlunya STR ini, hingga masa aktif STR mesti senantiasa dicek.

Senin, 11 September 2017

Cara Menjadi Marketing Pemula

Cara Menjadi Marketing Pemula

Cara Menjadi Marketing Pemula - Bicara tentang kiat marketing, ada 1001 langkah yang dapat Kamu peroleh dari artikel-artikel usaha diluaran sana. Namun cuma sedikit yang dapat di lakukan, terutama untuk pemula. Mungkin saja Kamu juga cukup kesusahan untuk menggerakkan prinsip marketing yang telah jadi dasar Kamu. 

Dalam artikel yang simpel ini, Aku berusaha untuk sharing panduan simpel bermarketing yang dapat di lakukan oleh siapapun terutama untuk pemula. 

Belajar Jadi Marketing

1. Ketahui Konsumen Anda 

Mengetahui konsumen Kamu dengan baik yaitu langkah awal yang dapat Kamu kerjakan dalam menggerakkan sistem marketing, bila langkah ini dikerjakan jadi Kamu juga akan tahu apa keperluan konsumen Kamu, serta dengan gampang untuk Kamu berikan jalan keluar, dengan adanya ini penjualan juga akan makin gampang. Buat pendekatan dengan alami seperti Kamu lakukan pendekatan pada pasangan, bila sangat cepat-cepat, jadi pasangan Kamu juga akan terasa tidak nyaman bukan? Ini berlaku juga dalam lakukan pendekatan pada konsumen. 



Buat mereka menyukai product kita bukanlah karna sangat terpaksa atau cuma karna referensi dari kerabatnya, namun buat mereka menyukai product kita karna mereka nyaman, terasa dihargai serta begitu memerlukan product Kamu. 

Artikel beda : Panduan Mengetahui Pelanggan Mungkin di Usaha Anda 

2. Rencanakan Product serta Service Anda 

Dalam menggerakkan satu tehnik marketing, butuh disiapkan yang namanya gagasan product serta gagasan service, hal semacam ini di kumpulkan dengan arti bussiness rencana atau gagasan usaha. Dengan berencana product serta service, jadi Kamu juga akan gampang mentargetkan pelanggan. Misalnya buat paket atau packaging untuk promosi yang sesuai sama image anak muda apabila product yang Kamu jual ditargetkan untuk kelompok remaja. Cocokkan product serta tujuan Kamu, yakinkan keduanya relevan, supaya Kamu gampang untuk pasarkan product. 





Buat service yang super cepat serta praktis, karna orang juga akan kapok memakai product Kamu apabila terasa saatnya terbuang cukup banyak cuma untuk beli product Kamu. 

3. Kerjakan Promosi Dengan Natural 

Seperti yang telah aku ulas diatas, kerjakanlah promosi dengan alami, janganlah membombardir pelanggan dengan tehnik promosi yang membabi buta, kerjakan dengan halus serta alami. Mengutip sumber dari Marketing. co. id, sistem menggerakkan usaha sama perlunya dengan product tersebut. Karenanya yakinkan pengiriman cepat, perlakukan konsumen dengan sopan, beri 3 S (senyum, salam, sapa), beri surprise serta kenyamanan pada pelanggan, karna kemampuan word of mouth (WOM) yaitu alat yang kuat dalam penjualan. 

4. Rencanakan Tujuan Iklan serta Komunikasi Costumer 

Berencana tujuan iklan juga satu diantara hal perlu dari marketing, berencana iklan tidak cuma untuk memperoleh perhatian konsumen, mereka telah memperoleh iklan marketing sehari-harinya, lewat #media sosial, iklan di tv serta media-media beda, jadi buat hal yang lebih menarik supaya Kamu memperoleh perhatian dari mereka. Pakai emosional serta rasional untuk mendesrikpsikan product Kamu, lantas berikan mereka argumen kenapa mereka mesti beli product Kamu. 

5. Mempunyai Kiat Harga 

Janganlah cuma mengambil keputusan harga dari cost produksi atau selisih dari margin, tentukan harga sebaik-baiknya, karna harga satu diantara nilai yang kuat yang juga akan memastikan penjualan Kamu nantinya. Kamu dapat kerjakan penelitian kecil-kecilan untuk memastikan kiat harga Kamu, dari mulai mencari tahu harga kompetitor sampai harga market teratas, hal semacam ini bermanfaat untuk mengambil keputusan harga, makin harga product Kamu tinggi jadi sama berarti dengan kurangi penjualan, bila harga Kamu sangat murah product kamu juga akan menguasai penjualan. Silakan tetapkan sendiri kiat harga yang baik untuk pemasaran. 

6. Service Yang Fast Response 

Umumnya arti fast respawn ini banyak dipakai oleh penjual on-line, untuk memberikan keyakinan konsumen kalau service mereka cepat tanggap. Namun arti ini berlaku juga untuk kamu yang tekuni usaha real diluar #bisnis on-line. Didalam pemasaran, service yang cepat tanggap yaitu satu diantara aspek perlu untuk penjualan. Tanggapi tiap-tiap komplain secara cepat serta baik, begitu konsumen terasa di hargai serta diperhatikan. Brand gampang rusak apabila meremehkan keyakinan dari konsumen, hal semacam ini sangat perlu untuk pemasaran. 
Bacalah juga : Kiat Pemasaran Yang Efisien Dengan Tujuan Pasar Lokal 

7. Susun Marketing Plan 

Awalilah untuk membuat marketing rencana kamu sendiri, yakinkan semuanya tim Kamu tahu tentang maksud dari marketing rencana Kamu. Lantas kembangkan gagasan pemasaran Kamu serta yakinkan jalan sesuai sama maksud awal perusahaan Kamu. Membuat kiat pemasaran tidak senantiasa mesti rumit, buat dengan simpel supaya semuanya tim tahu maksud paling utama dari gagasan usaha Kamu. 

Tersebut panduan simpel membuat kiat pemasaran yang dapat digerakkan oleh siapa saja. Kiat marketing tidak terus-terusan mengenai ‘memaksa’ konsumen untuk beli product kita, namun mengenai bagaimana berikan jalan keluar lewat cara penyampaian yang unik serta menarik untuk memperoleh perhatian dari mereka, begitu sistem penjualan juga akan begitu gampang. 

Kamis, 07 September 2017

Tugas Staff Administrasi Finance

Tugas Staff Administrasi Finance

Tugas Staff Administrasi Finance - Finance Staff/Staff Keuangan bertanggungjawab atas semua kesibukan keuangan, pekerjaan paling utama dari jabatan ini yakni lakukan penyusunan, transaksi, buat laopran keuangan perusahaan. Jabatan Finance Staff/Staff Keuangan mesti melapor pada jabatan Manager Keuangan. Pada jabatan ini begitu diperlukan kedislipinan, kejujuran, kecermatan dan tanggung jawab yang tinggi karna bila berlangsung kekeliruan juga akan begitu fatal pada perusahaan karna menyangkut keuangan perusahaan. Tersebut gambaran pekerjaan Finance Staff/Staff Keuangan yang lebih terinci Lakukan penyusunan keuangan perusahaan 
Lakukan penginputan semuanya transaksi keuangan kedalam program 
Lakukan transaksi keuangan perusahaan 
Lakukan pembayaran pada suplier 
Terkait dengan pihak internal ataupun eksternal berkaitan dengan kesibukan keuangan perusahaan 
Melaukan penagihan pada customer

Tugas Staff Administrasi Keuangan 

Mengontrol kesibukan keuangan/transaksi keuangan perusahaan 
Buat laporan tentang kesibukan keuanganperusahaan 
Terima dokumen dari vendor internal ataupun external 
Lakukan verifikasi pada keabsahan dokumen 
Entry SAP 
Lakukan Pelajari biaya 
Buat laporan manajemen pada induk perusahaan 
Lakukan accrue pendapatan serta beban pada akun-akun spesifik 
Mempersiapkan dokumen penagihan invoice/kuitansi tagihan bersama kelengkapannya 
Lakukan rekonsiliasi dengan unit lain 
Gambaran Pekerjaan serta Tanggung Jawab Kredit Admin Perusahaan Finance - Di bawah ini gambaran tentang pekerjaan serta tanggung jawab dari seorang yang memegang jabatan jadi Kredit Admin di satu perusahaan finance atau pembiayaan, yakni diantaranya : 

Menyiapkan form blanko dokumen kontrak, Form Aplikasi Permintaan Pembiayaan serta Lembar Analisis Survey Referensi Perseorangan/Perusahaan (LASRP) untuk dipakai survey ke Debitor oleh CMO, 
Bertanggungjawab dalam penyimpanan serta pemeliharaan semuanya dokumen dalam map Kesepakatan Credit dengan tetaplah menjaga kelengkapan serta kerapian dokumen itu dengan lengkap serta rapi, 
Mencatat tiap-tiap peminjaman dokumen dalam buku daftar serta memantau periode waktu pengembaliannya dengan di ketahui oleh AdH atau Kepala Cabang, 
Lakukan Follow Up pada tiap-tiap dokumen Memo Pending pada CMO serta mengontrol proses Stop Selling CMO. 

Sekian tulisan mengenai gambaran pekerjaan serta tanggung jawab jabatan Kredit Admin. Mudah-mudahan berguna.

Senin, 04 September 2017

Tugas Manajer Dalam Perusahaan

Tugas Manajer Dalam Perusahaan

Tugas Manajer Dalam Perusahaan - Satu negara mempunyai seseorang presiden, jadi dalam peusahaan ada yang benama menajer. berikut satu diantara ciri perusahaa, yaitu mempunyai seorang yang berlaku sebaga pemimpin (dalam makna luas) yang menghandle jalannya aktivitas dalam perusahaan. Peran seseorang manajer dalam satu perusahaan sangat perlu karna kehadiran seseorang manajer jadi motivator untuk karyawan-karyawannya serta satu diantara ujung tombak dari kesuksesan satu organisasi. Tempat manajer jadi begitu krusial serta diinginkan memiliki peran dalam tingkatkan dan melindungi keseimbangan dalam satu organisasi. 

DEFINISI MANAJER PERUSAHAAN 

Manajer yaitu seorang yang bekerja lewat orang yang lain dengan mengoordinasikan beberapa aktivitas mereka manfaat menjangkau tujuan organisasi. Menurut Malayu S. Hasibuan, Manajer yaitu sumberdaya pokok dan titik sentral tiap-tiap kesibukan yang berlangsung dalam satu perusahaan. Manajer mesti memprioritaskan pekerjaan, tanggungjawab, serta membina hubungan yang serasi baik dengan atasan ataupun dengan bawahan. 
Manajer perusahaan yaitu seseorang yang mempunyai tanggung jawab yang besar untuk semua sisi disuatu perusahaan atau organisasi yang di pimpinnya serta mesti memiliki pikiran yang luas. Manajer memimpin sebagian unit bagian peranan pekerjaan yang mengepalai sebagian bidang yang dipegangnya. Pada perusahaan yang bertaraf kecil mungkin saja cukup dibutuhkan satu orang manajer umum, sedang pada perusahaan atau organisasi yang berkaliber besar umumnya mempunyai sebagian orang manajer umum yang bertanggung-jawab pada ruang pekerjaan yang tidak sama. 

Tingkatan manajer 
Pada organisasi berstruktur tradisionil, manajer seringkali dikelompokan jadi manajer puncak, manajer tingkat menengah, serta manajer lini awal (umumnya digambarkan dengan bentuk piramida, dimana jumlah karyawan semakin besar dibagian bawah dari pada di puncak). Di bawah ini yaitu tingkatan manajer dari mulai bawah ke atas : 
Manejemen lini awal (first-line management), di kenal juga dengan arti manajemen operasional, adalah manajemen tingkatan terendah yang bertugas memimpin serta mengawasi karyawan non-manajerial yang ikut serta dalam sistem produksi. Mereka seringkali dimaksud penyelia (supervisor), manajer shift, manajer ruang, manajer kantor, manajer departemen, atau mandor (foreman). 
Manajemen tingkat menengah (middle management), meliputi semuanya manajemen yang ada diantara manajer lini awal serta manajemen puncak serta bertugas jadi penghubung pada keduanya. Jabatan yang termasuk juga manajer menengah salah satunya kepala sisi, pemimpin project, manajer pabrik, atau manajer divisi. 
Manajemen puncak (top management), di kenal juga dengan arti executive officer. Bertugas berencana aktivitas serta kiat perusahaan pada umumnya serta mengarahkan jalannya perusahaan. Contoh top manajemen yaitu CEO (Chief Executive Officer), CIO (Chief Information Officer), serta CFO (Chief Financial Officer).  
Meski begitu, tidak semuanya organisasi bisa merampungkan pekerjaannya dengan memakai bentuk piramida tradisionil ini. Umpamanya pada organisasi yang lebih fleksibel serta simpel, dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh tim karyawan yang senantiasa beralih, beralih dari satu project ke project yang lain sesuai sama dengan keinginan pekerjaan. 




TUGAS MANAJER PERUSAHAAN 
Satu diantara pekerjaan atau peranan seseorang majaner yakni mesti dapat menangani perseteruan yang ada pada satu organisasi yang di pimpinnya hingga tiap-tiap perseteruan itu bisa dikerjakan dengan baik serta tak ada yang terasa dirugikan. Tempat manajer jadi begitu krusial apabila Direktur atau Deputy serta diinginkan memiliki peran dalam tingkatkan dan melindungi keseimbangan dalam satu organisasi. Seseorang manajer dalam lakukan tugasnya menanggung ketersediaan, keakuratan, ketepatan, serta keamanan info dan penyusunan organisasi yang baik dan diperlukan oleh satu organisasi untuk menjangkau maksud organisasi, sekalian tingkatkan eksistensi organisasi di tengahnya lingkungannya. Kesuksesan menggerakkan pekerjaan ini mensyaratkan manajer memiliki kekuatan multi disiplin, seperti dalam bagian : tehnologi, usaha, manajemen, dan kepemimpinan. 
Menurut Malayu S. Hasibuan beberapa pekerjaan manajer yaitu : 
Managerial cycle atau siklus pengambilan ketentuan, buat gagasan, membuat organisasi, pengarahan organisasi, pengendalian, penilaian serta pelaporan. 
Berikan motivasi, berarti seseorang manajer mesti bisa mendorong beberapa bawahannyauntuk bekerja keras serta membina beberapa bawahan dengan baik serta serasi. 
Manajer mesti berupaya penuhi keperluan beberapa bawahannya. 
Manajer mesti bisa membuat keadaan yang juga akan menolong

Rabu, 30 Agustus 2017

Tugas dan Tanggung Jawab Sekretaris

Tugas dan Tanggung Jawab Sekretaris

Tugas dan Tanggung Jawab Sekretaris - Berdasar pada ruangan lingkup pekerjaan sekretaris digolongkan jadi 8 (delapan) yakni : 
a. Tugas-tugas Rutin 
Yakni beberapa pekerjaan yang ditangani sehari-hari tanpa ada perintah. Pekerjaan ini mencakup : 
§ Buka surat. 
§ Terima dikte. 
§ Terima tamu. 
§ Terima telepon. 
§ Menaruh arsip/surat. 
§ Membuat serta buat jadwal aktivitas pimpinan. 

Tugas Sekretaris dalam Organisasi

b. Tugas-tugas Khusus 
Yakni pekerjaan yang diperintahkan segera oleh pimpinan pada sekretaris dengan penyelesaiannya dengan spesial. Pekerjaan ini diberi karna ada unsur keyakinan kalau pekerjaan sekretaris dapat menaruh rahasia perusahaan. Pekerjaan ini mencakup : 
§ Mengonsep surat kesepakatan hubungan kerja dengan rekanan atau lembaga luar. 
§ Membuat surat rahasia (confidential). 
§ Membuat acara pertemuan usaha. 
§ Pembelian hadiah atau cindera mata. 
§ Dan sebagainya. 
c. Tugas-tugas istimewa 
Yakni pekerjaan yang menyangkut kepentingan pimpinan, diantaranya : 
§ Membenarkan letak atau tempat alat catat pimpinan dan peralatan yang dibutuhkan. 
§ Melakukan tindakan jadi penghubung untuk melanjutkan info pada rekanan. 
§ Mewakili seorang terima sumbangan untuk dana atau kepentingan aktivitas yang lain. 
§ Mengingatkan pimpinan membayar iuran atau asuransi dari satu tubuh atau lembaga. 
§ Mengecek hasil pengumpulan dana atau uang muka dari lembaga yang didapatkan jadi dana kesejahteraan. 
§ Menghadiri rapat-rapat dinas, jadi pendamping pimpinan sepanjang membuat pertemuan usaha. 
§ Membuat kontrol perlengkapan kantor, mana yang butuh diperbaiki serta mana yang tidaklah perlu diperbaiki atau menambahkan alat-alat serta fasilitas kantor. 
d. Pekerjaan Sosial 
Pekerjaan sosial, mencakup : 
§ Mengurus Rumah tangga kantor. 
§ Mengatur penyelenggaraan resepsi untuk kantor pimpinan bersama pengurusan undangannya. 
e. Pekerjaan Keuangan 
Umumnya sekretaris mengurus keuangan yang diberi nama petty kontan (uang cadangan/kas kecil). Pekerjaan keuangan ini diantaranya : 
§ Mengatasi masalah keuangan pimpinan di Bank, umpamanya : penyampaian penyimpanan uang di Bank, penarikan check, pengambilan uang dari Bank. 
§ Membayar rekening-rekening, pajak, sumbangan dana atas nama pimpinan. 
§ Menaruh catatan pengeluaran keseharian untuk pimpinan serta penyediaan dana untuk kepentingan keseharian. 
f. Pekerjaan Resepsionis 
Pekerjaan sekretaris jadi resepsionis, yakni : 
1. Terima serta menjawab telepon dan mencatat pesan-pesan lewat telepon. 
2. Terima tamu yang juga akan berjumpa dengan pimpinan. 
3. Mencatat janji-janji untuk pimpinan. 
4. Membuat acara kerja keseharian pimpinan. 
g. Pekerjaan insidental 
Pekerjaan ini adalah pekerjaan yg tidak teratur dikerjakan oleh sekretaris mencakup : 
§ Mempersiapkan agenda rapat, mempersiapkan laporan, mempersiapkan pidato atau pernyataan pimpinan. 
§ Buat rangkuman dari berita-berita serta karangan yang termuat dalam surat berita, majalah, brosur, serta media-media beda yang ada hubungannya dengan kebutuhan perusahaan. 
§ Mengoreksi beberapa bahan cetakan, contoh : brosur, undangan, formulir, serta daftar yang dikonsep oleh perusahaan. 
§ Mewakili pimpinan dalam beragam resepsi atau pertemuan. 
h. Pekerjaan sekretaris dalam Business Meeting (pertemuan usaha) 
Pertemuan usaha (Business Meeting) ini berlangsung saat dua orang atau lebih sama-sama terima serta berikan suatu hal berbentuk info, memerhatikan kembali perkembangan, memecahkan problem serta membuat yang baru. Pekerjaan berikut yang cukup berat serta melelahkan untuk sekretaris untuk mengatur pertemuan-pertemuan itu. 
2. Berdasar pada pendapat beberapa pakar pakar tentang pekerjaan sekretaris yaitu seperti berikut : 
a. Menurut H. Donald 
Menyebutkan kalau beberapa hal kedudukan pimpinan serta kondisi organisasi perusahaan juga akan memastikan beberapa besar beberapa pekerjaan sekretaris. Beberapa hal yang disebut yaitu : 
1. Menyalin atau isi transkrip dari stenografi atau warkat-warkat dari mesin dikte. 
2. Buat catatan pertemuan, membuat serta pelihara arsip spesial. 
3. Merampungkan masalah apa pun dari problem pribadi pimpinan yang disukai, dan sebagainya. 
b. Menurut M. Braum serta Ramon C. dari Portugal 
Pekerjaan serta tanggung jawab sekretaris tidak sama persis namun bisa digolongkan seperti berikut : 
1. Berencana pekerjaan. 
2. Terima tamu. 
3. Mengurusi surat masuk serta surat keluar. 
4. Mempersiapkan pertemuan atau konferensi, dan sebagainya. 
(Drs. Sutarto, 1992 : 80-83) 

Tanggung Jawab Sekretaris 
Terkecuali sekretaris bertanggungjawab atas pekerjaannya ada tanggung jawab beda yang perlu dikerjakan yakni : 
1. Personal Responsibility (Tanggung Jawab Individu) 
Sekretaris bertanggungjawab pada performansi sendiri serta usaha pengembangan ke arah yang lebih berkwalitas. Dengan “mengelola” sendiri agar bisa tampak dengan performansi sempurna dalam proses pekerjaan pokok keseharian, diantaranya : 
a. Memudahkan serta membuat lancar kerja pimpinan lewat penyusunan saat serta distribusi info yang efektif. 
b. Mendistribusikan info dari kantor pimpinan dengan terang serta akurat. 
c. Mensupport kelancaran alur kerja pada kantor pimpinan dengan bebrapa sisi yang lain. 
d. Memberi kesempatan pada pimpinan untuk lebih fokus pada beberapa hal strategis serta mempunyai efek periode panjang. 
e. Memberi input positif serta gagasan untuk perbaikan perusahaan. 
2. Internal Responsibility (Tanggung Jawab Dalam) 
Sekretaris bertanggungjawab pada usaha perolehan superioritas kemampuan kantor serta pengaruhnya pada kemampuan perusahaan. Tanggung jawab ini terwujud lewat kesibukan : 
a. Mengelola sumber daya kantor termasuk juga keuangan. 
b. Membuat situasi (fisik serta mental) yang mensupport kelancaran kerja. 
c. Mensupport penciptaan budaya kerja yang positif. 
d. Menolong membuat “kelompok informal positif” di lingkungan perusahaan. 
e. Mengelola anak buah untuk tingkatkan dampaktifitas serta efisiensi kerja di kantor. 
3. Networking Responsibility (Tanggung Jawab Cabang Perusahaan) 
Tanggung jawab sekretaris untuk meluaskan pikiran serta hubungan perusahaan dengan maksud penambahan daya saing. Perwujudannya yaitu lewat usaha memperluas network perusahaan, mengatur serta mengawasi proses acara-acara resmi serta informal yang diadakan oleh kantor dalam hubungannya dengan usaha menjaga serta berperan serta dalam meningkatkan citra perusahaan. 
(A. B Susanto, 1997 : 14-15) 
4. Bertanggungjawab atas berhasilnya perusahaan tempat dia bekerja. Dalam peranan aktifnya menolong kelancaran beberapa pekerjaan pimpinan hingga bisa terwujud maksud yang sudah diputuskan. 
5. Tanggung jawab hukum seseorang sekretaris. 
Satu diantara sisi perlu dari jabatan sekretaris, meskipun peluang besar tidak terdaftar dalam ketentuan tertulis, yaitu tanggung jawab hukumnya jadi penghubung pimpinan dalam transaksi. Jadi penghubung, bermakna sekretaris bertindak jadi wakil pimpinan dalam soal usaha dengan pihak ke-3, karna sekretaris memiliki wewenang ini. Jadi sekretaris mesti melakukan tindakan hati-hati serta bertanggungjawab. 
Di bawah ini beberapa hal yang butuh di perhatikan oleh sekretaris : 
a. Sekretaris tidak bisa lakukan jual beli dengan perusahaan untuk keuntungan pribadi, terkecuali apabila perusahaan berikan ijin. 
b. Sekretaris tidak bisa mengungkapkan rahasia usaha pimpinan baik masa bekerja atau masa kerja selesai. 
c. Sekretaris tidak bisa menekuni dalam satu usaha saingan terkecuali memperoleh ijin dari pimpinan. 
d. Sekretaris mesti ikuti dengan jeli serta pas semuanya instruksi pimpinan dalam melakukan pekerjaan teratur. 
e. Info dari pimpinan tentang batas-batas yang pasti serta tentu tentang wewenang sekretaris begitu dibutuhkan serta janganlah sekali-kali melakukan tindakan melampaui batas-batas itu. (Thomas W. Bratawidjaja, 1996 : 87-88)

Senin, 28 Agustus 2017

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan - Menggerakkan usaha sambilan untuk karyawan yaitu hal boleh-boleh saja dikerjakan. Untuk memperoleh penambahan pendapatan, menggerakkan usaha sambilan layak diperhitungkan oleh tiap-tiap karyawan. Tetapi sayangnya, banyak karyawan takut untuk mulai usaha sambilan. Lagi-lagi modal yang jadi bentrokannya. 

Inspirasi Usaha Sambilan Karyawan 
Nah, berikut ini kumpulkan sebagian inspirasi usaha minim modal yang dapat digerakkan oleh karyawan. Ide-ide usaha ini layak cobalah serta memiliki potensi pendapatan yang termasuk lumayan. 

101 Peluang Bisnis Sampingan Bagi Karyawan

1. Buka Layanan Laundry 
Diperkotaan, aktivitas serta kehidupan yang serba praktis buat beberapa orang tidak pernah mengurus baju yang dipunyai. Beberapa orang lebih pilih me-laundry-kan bajunya dari pada membersihkan serta setrika sendiri. 

Ini adalah kesempatan usaha yang untungkan. Terlebih kamu memiliki tempat yang strategis seumpama dekat dengan kos-kosan mahasiswa. Mungkin saja kamu juga akan berasumsi “ah kan saat ini telah banyak laundry di mana-mana”. Namun janganlah salah, market share laundry masih tetap terbuka lebar. 

Untuk masalah modal, usaha laundry termasuk cukuplah enteng modal. Kamu cuma butuh sediakan satu mesin pencuci dengan satu tabung automatis serta satu pengering. Ditambah perlengkapan penunjang seperti setrika, timbangan, dan plastik pembungkus. Totalnya tidak hingga Rp 10 juta. 

2. Jual Menu Sarapan 
Lagi-lagi aktivitas orang di perkotaan menghadirkan kesempatan usaha. Banyak diantara mereka yang tidak pernah buat sarapan sendiri dirumah. Berikut kesempatan yang bisa kamu ambillah untuk buka usaha makanan untuk sarapan. 

Masakan yang di buat juga termasuk tidak rumit. Nasi uduk serta gorengan atau bubur ayam yaitu diantara menu yang dapat di tawarkan. 

Modal juga tidak mesti besar, dengan uang kurang dari 5 juta juga kamu telah dapat mulai usaha ini. Nikmatnya sekali lagi, menggerakkan usaha ini tidak kamu tidak butuh menyewa tempat untuk berjualan. Cukup gunakan teras tempat tinggal untuk jual masakan kamu, gampang bukan? 

Simak Juga : Mulai Usaha Dari Hoby? Mengapa Tidak? Simak Panduannya 
3. Jual Pulsa Elektrik 
Nah, yang ini yaitu yang paling gampang. Cukup bermodal hp yang pasti telah kamu punyai kamu dapat berjualan pulsa di kantor atau dirumah. Daftarlah jadi penjual pulsa pada agen pulsa 1 chip untuk semuanya operator, karna lebih gampang serta irit. 

Uang yang butuh dianggarkan juga termasuk enteng. Bahkan juga dengan 50 ribu juga kamu telah dapat beli saldo topup untuk berjualan pulsa. 

4. Berjualan di Marketplace 
Seperti yang tanpabos. com berikan dalam tulisan mulai usaha dari hoby, kamu dapat memakai marketplace on-line untuk berjualan. Dengan aplikasi jual beli seperti ini, kamu tidak butuh sekali lagi dipusingkan dengan cost sewa toko atau kios. Semua dapat kamu lakukan dirumah di saat senggang, atau mungkin dengan pertolongan istri serta keluarga. 

Tren berbelanja on-line yang makin bertambah di Indonesia buat usaha ini begitu prospektif. Barang yang bisa kamu jual juga bermacam, dari mulai fashion hingga makanan. Kamu dapat jual product buatan sendiri, atau ambil barang dari orang yang lain. 

Bagaimana dengan modal? Cukup enteng karna kamu cuma butuh pikirkan barang. Kamu cukup beli barang dengan stock sedikit terlebih dulu, lantas dengan berkala menaikkan jumlah stock sesuai sama jumlah keinginan penjualan. 

5. Bersihkan Motor 
Bersihkan steam motor yaitu satu diantara usaha yg tidak sempat sepi pelanggan. Banyak karyawan serta pegawai sangat repot, hingga tidak pernah membersihkan motor sendiri. Sama dengan usaha laundry, buka layanan bersihkan motor juga cukup enteng modal. Kamu cuma butuh sediakan pompa air, kompresor, shampoo motor, kain lap, serta perlengkapan semir ban. 

Modal awal yang dibutuhkan untuk usaha ini mulai Rp 2 juta hingga Rp 10 juta, bergantung dari sarana yang juga akan di tawarkan. 

Simak Juga : Menambang Emas dari Elektronik Bekas 
6. Buka Warung Kopi 
Usaha satu ini agak serupa dengan usaha jual makanan sarapan. Bedanya, usaha warkop dapat buka selama seharian, dari pagi sampai malam. Karenanya, kamu butuh sekurang-kurangnya seseorang karyawan untuk menjalankannya. 

Modalnya juga termasuk kecil, sedang keuntungannya dapat 60% dari modal. Jadi contoh, satu gelas kopi yang di jual dengan harga 3. 000 – 4. 000 modalnya cuma 2. 000 untuk sebungkusnya ditambah air panas. 

Diluar itu walau bernama warung kopi, kamu tetaplah dapat menghidangkan menu yang lain seperti teh manis, juice, roti bakar, mie rebus, serta beda sebagainya. 

Untuk usaha ini, bidikan pasarnya adalah karyawan serta mahasiswa. Oleh karenanya, tempat paling strategis untuk usaha warkop yaitu dekat dengan mess atau kos-kosan. 

7. Jual Bermacam Kue 
Bila kamu memiliki seseorang istri yang pintar buat kue, jadi inspirasi usaha ini layak diperhitungkan. Beragam jenis kue dapat jadikan product favorit untuk usaha ini, dari mulai kue basah sampai kue kering. 

Langkah pemasarannya juga bermacam, kamu dapat menyewa kios atau menempatkan spanduk dirumah. Bahkan juga, untuk type kue kering yang tidak gampang rusak dapat di jual dengan on-line di Facebook atau Aplikasi jual beli on-line yang lain. 

Memakai hoby jadi usaha yang hasilkan adalah hal yang mengasyikkan. Kamu layak cobanya! 

Nah 7 inspirasi usaha untuk karyawan diatas mana yang paling menarik untuk kamu? Janganlah sangsi untuk mengambil langkah, serta semangatlah untuk menaikkan pendapatan dari usaha sambilan. Tidak tutup peluang di masa datang usaha sambilan kamu malah berikan keuntungan semakin besar dari upah kamu.

Rabu, 23 Agustus 2017

Ternak Menguntungkan Di Lahan Sempit

Ternak Menguntungkan Di Lahan Sempit

Ternak Menguntungkan Di Lahan Sempit - Buka usaha ternak hewan dapat jadi usaha yang begitu untungkan serta pastinya tidak mesti mempunyai tempat yang luas bila kamu jeli dalam pilih type budidaya apa yang paling baik dengan tempat yang sempit. 

Usaha ternak terutama hewan yang besar seperti kambing, sapi, bahkan juga ayam maupun bebek semakin lebih pas bila digerakkan oleh orang-orang yang bertempat di kampung atau pedesaan. 

Lalu type ternak apa yang bisa dikerjakan untuk orang-orang yang telah masuk lokasi kota dengan terbatasnya tempat yang minim? 

7 Contoh usaha ternak yang bisa ditelateni serta dapat digerakkan pada tempat yang terbatas 
Pada intinya usaha ternak yang untungkan serta bisa dikerjakan pada tempat atau tempat sempit memakai halaman serta sekitaran tempat tinggal yaitu masih tetap erat hubungannya dengan hoby. 

Jadi dapat disebut pekerjaan ini begitu mengasyikkan untuk yang menjalaninya karna adalah hoby yang dapat menghadirkan pendapatan. 

Ternak Paling Cepat dan Menguntungkan

Tersebut disini sebagian contoh type usaha budidaya hewan yang punya potensi bisa memberi pendapatan serta sudah dapat dibuktikan begitu untungkan : 

Ternak burung kicau 
Ternak belut di dalam drum 
Beternak kelinci 
Budidaya jangkrik pakan burung 
Ternak ikan hias 
Beternak kucing ras 
Ternak hewan reptile hias 
#1 Beternak burung kicau yang tak ada matinya 
Untuk seorang yang telah hoby dengan burung kicau pastinya bisa membidik kesempatan usaha serta usaha ini terkecuali untuk di nikmati sendiri pastinya sangat punya potensi dapat hasilkan keuntungan dengan lakukan pengembang biakan. 

Untuk type burung kicau yang langka, walau cukup rumit langkah penangkarannya namun masih tetap bisa dipelajari bila kamu memanglah serius untuk menggerakkan usaha ini. 

Pada sistem penjajakan umumnya memanglah banyak menelan cost sembari belajar, tetapi bila telah berhasil sekali saja jadi setelah itu yaitu panen keuntungan karna type burung kicau non lokal mempunyai harga yang cukup fantastis, serta yang berminat tetaplah akan tidak sempat habis. 

#2 Budidaya belut di dalam drum 
Dengan tempat yang terbatas, membudidayakan belut telah bukanlah hal susah untuk dikerjakan. 

Potensi pendapatan dari usaha ternak belut cukup menjanjikan mengingat banyak olahan makanan yang memerlukan bahan baku belut ini. 

Untuk ketahui lebih lengkap serta detil perhitungannya, dapat dikaji pada artikel yang membahas mengenai langkah budidaya ternak belut memakai media drum. 

#3 Beternak kelinci potong serta hias 
Dua type kelinci ini mempunyai pasar yang berlainan, untuk pengagum kelinci hias pastinya juga akan memprioritaskan ras kelinci yang baik jadi perlombaan atau untuk sekedar dijaga di rumah. 

Harga kelinci hias cukup mengundang selera, sedang untuk pengembang biakan nya cukup gampang serta dapat dikerjakan pada tempat yang sempit. 

Demikian juga untuk kelinci potong, yang mana telah banyak tempat tinggal makan atau resto yang memerlukan supply daging kelinci jadi olahan menunya. 

Walau harga kelinci potong masih tetap jauh di bawah kelinci hias, tetapi karna budidayanya yang termasuk cukuplah gampang, bahkan juga satu induk dapat beranak sampai 3 sampai 7 ekor, jadi potensi keuntungan tetaplah ada dimuka mata. 

#4 Budidaya jangkrik pakan burung kicau 
Menanggapi dari point yang awal di atas, bahwasannya peminat burung kicau tidak sempat ada matinya, jadi supply pakan pastinya sangat diperlukan. 

Tidak cuma untuk pengagum yang mempunyai burung kicau, tetapi untuk yang bergerak dalam usaha peternakannya juga telah pasti membutuhkan supply pakan yang memenuhi. 

Setelah itu bisa kamu simak penjelasan lebih detil tentang bagaimana caranya membudidayakan jangkrik pakan burung kicau dilokasi yang terbatas. 

#5 Ternak ikan hias 
Satu sekali lagi hoby ternak hewan yang juga akan memberi pendapatan besar yaitu budidaya ikan hias. 

Banyak type ikan hias yang mempunyai prospek menjanjikan karna harga jualnya yang termasuk cukuplah fantastis, bahkan juga bisa menjangkau harga juta-an per ekor salah satunya yaitu : 

Ikan arwana 
Ikan berta 
Budidaya ikan mas 
Ikan koi serta banyak sekali lagi. 
Hoby yang satu ini malah dapat disebutkan paling spektakuler sebab telah banyak cerita berhasil dengan beternak ikan hias yang lalu pasarnya dapat menembus export. 

#6 Beternak kucing ras persia, angora 
Mungkin saja kamu telah tidak asing sekali lagi dengan hewan piaraan yang satu ini. Terkecuali populer juga akan harga nya yang begitu tinggi, type kucing ras tetaplah mempunyai pengagum yg tidak sempat ada matinya. 

Untuk anakan berusia 2 bulan, type kucing ras yang masih tetap asli serta bersertifikat harga nya dapat menjangkau juta-an, belum juga yang telah dewasa serta sempat ikuti kontes jadi dapat menjangkau beberapa puluh juta. 

Bila modal sangat berat, mungkin saja dapat kamu cobalah terlebih dulu mengembang biakan type type keturunan Persia. Meskipun tidak termasuk kelas premium, harga kucing hias masih tetap kisaran beberapa ratus ribu untuk anakan.  

Sedang perkembang biakan kucing termasuk amat cepat yakni tiap-tiap 4 bulan telah melahirkan anak sekali lagi pada 3 sampai 6 ekor tiap-tiap induknya. 

#7 Ternak hewan reptil hias 
Sebagian type reptile unik, langka ataupun non lokal nyatanya cukup banyak yang berminat yang pelihara jadi hoby. 

Seperti beragam type ular serta kura kura yaitu yang paling popular dikalangan penggemar reptile. Harga nya juga termasuk sangatlah tinggi jadi masih tetap begitu mungkin jadi tempat usaha serta usaha rumahan yang menjanjikan serta untungkan untuk ditelateni.

Selasa, 15 Agustus 2017

Contoh CV Fresh Graduate

Contoh CV Fresh Graduate

Contoh CV Fresh Graduate - Contoh surat lamaran kerja ini di buat sudah pasti untuk jadi rujukan untuk kamu yang tengah mencari tips untuk buat surat lamaran kerja. Mungkin saja ada juta-an artikel di internet yang sediakan tips bagaimana caranya buat surat lamaran pekerjaan yang dibarengi contoh surat lamaran pekerjaan baik itu surat lamaran kerja untuk melamar ke perusahaan ataupun surat lamaran pekerjaan untuk melamar jadi CPNS. 

Surat lamaran kerja pada artikel ini telah aku buat sesuai sama format serta susunan penulisan lamaran kerja serta sebelumnya lanjut ke contoh surat lamaran kerja sebaiknya aku kompliti juga panduan serta persyaratan untuk buat surat lamaran kerja yang baik serta benar karna bagaimanapun juga surat lamaran yang kita kirim yaitu sistem awal yang memastikan serta terbukanya kesempatan apakah kamu layak atau tidak jadi karyawan dari satu perusahaan spesifik, hingga sebelumnya buat surat lamaran pekerjaan sebaiknya kamu pelajari terlebih dulu langkah buat surat lamaran kerja tersebut memerhatikan contoh surat lamaran kerja yang juga akan aku berikan kali ini 

Langkah buat surat lamaran kerja 
Tersebut disini susunan atau format penulisan surat lamaran kerja 




1. Tempat serta tanggal penulisan 
2. Perusahaan yang diperuntukkan 
3. Salam hormat 
4. Kata pengantar 
5. Biodata pribadi 
6. Pengalaman kerja serta skill 
7. Keinginan 
8. Penutup 

panduan dalam buat surat lamaran pekerjaan 

1. Memakai bhs yang baik serta benar 
2. Format penulisan tersusun rapi dengan bhs yg tidak bertele-tele 
3. Surat lamaran kerja sebaiknya ditulis dengan manual serta memanglah kamu yang membuatnya 
4. Kompliti dengan data-data yang diperlukan oleh perusahaan tempat kamu melamar kerja 
5. Lampirkan surat pendukung yang lain seperti sertifikat pengalaman kerja 


Contoh surat lamaran kerja 
Bali, 20 Maret 2014 
Pada Yth : 
HRD PT NUSANTARA 
Jl. Ahmad Yani No. 10 Singaraja Bali 

Tentang : Lamaran kerja 

Dengan Hormat 

Berdasar pada info dari media bikin, koran Terpadu tentang lowongan pekerjaan di perusahaan tempat Ayah/Ibu pimpin. Lewat surat lamaran ini aku menginginkan memajukan diri untuk melamar pekerjaan di perusahaan yang Ayah/Ibu pimpin manfaat isi tempat yang diperlukan sekarang ini. Aku yang bertanda tangan berikut ini : 

Nama : Fahrur Rozi 
Tempat/Tanggal Lahir : Singaraja, 11 Agustus 1989 
Type Kelamin : Lelaki 
Pendidikan : SMK Perhotelan Bina Lestari Bali 
Alamat : Jl. Dewi Sartika No. 8 RT/RW 09/006 
Telepon : 085252446757 

Untuk lengkapi sebagian data yang dibutuhkan jadi bahan pertimbangan Ayah/Ibu pimpinan diwaktu mendatang, aku lampirkan juga kelengkapan data diri seperti berikut : 

1. Cocok Foto. 
2. Fotocopy KTP 
3. Daftar Kisah Hidup 
4. Fotocopy Ijazah Terakhir 
5. Fotocopy Sertifikat Competensi 
6. Fotocopy Sertifikat PKL 

Sekian surat lamaran ini aku buat dengan sesungguhnya serta atas perhatian dan kebijaksanaan Ayah/Ibu pimpinan aku mengatakan terimakasih. 


Hormat saya 


Fahrur Rozi 


Contoh surat lamaran pekerjaan 


Denpasar, 21 April 2014 
Pada Yth : 
HRD PT. Sinar Kekal, 
Jl. Pulau Alor No. 10 Denpasar Barat 


Dengan hormat, 
Aku yang bertandatangan berikut ini : 
Nama : Ahmad Zakaria, SE 
Tempat, Tgl. Lahir : Denpasar, 29 Mei 1985 
Alamat : Jl. Tantular No. 15 Renon Denpasar 
No. Telp/HP : 081338667711 
Pendidikan : S1 Manajemen 

Dengan surat ini aku menginginkan memajukan lamaran kerja di perusahaan yang Ayah/Ibu pimpin jadi Marketing. 

Aku mempunyai pengalaman bekerja jadi Marketing Manajer di satu diantara perusahaan terpenting di Jakarta, serta dengan surat permintaan ini aku siap untuk memberi dedikasi serta kompetensi baik saat serta tenaga aku jika dibutuhkan serta begitu besar keinginan aku supaya bisa diberi peluang wawancara ataupun tes yang lain. 

Jadi bahan pertimbangan, aku lampirkan surat : 

1. Daftar Kisah Hidup 
2. Fotocopy Ijazah 
3. Fotocopy sertifikat 
4. Fotocopy KTP 
5. Fotocopy transkrip nilai 
6. Cocok foto paling baru 
7. Surat Pengalaman Kerja 

Sekian surat lamaran kerja ini, aku ucapakan banyak terima kasih atas perhatian Ayah/Ibu. 

Hormat saya 

Ahmad Zakaria, SE. 

contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar


PENTING : Dalam sebagian peluang aku seringkali lihat iklan lowongan kerja dalam beragam bentuk yang cuma tercantum serta diperuntukkan pada beberapa calon karyawan untuk kirim cv lamaran kerja. Butuh kamu kenali kalau cv adalah lampiran kelengkapan yang diikutkan dalam surat lamaran kerja yang kamu kirim serta itu berarti kamu mesti buat surat lamaran kerja serta dibarengi dengan cv atau curriculum vitae serta kriteria kelengkapan yang lain yang telah aku terangkan pada tiap-tiap contoh lamaran kerja diatas serta untuk buat CV serta kelengkapan yang lain silakan kamu saksikan misalnya di contoh cv 

Dari demikian banyak tips ataupun panduan dalam menulis lamaran kerja, pada dasarnya ada banyak hal yang perlu di perhatikan saat buat surat lamaran serta apa sajakah itu, serta apa sajakah yang membedakan pada buat surat lamaran kerja untuk perusahaan serta untuk CPNS? Untuk buat surat lamaran, sesungguhnya begitu tergantung dari tempat kamu melamar kerja apakah kamu melamar pekerjaan untuk perusahaan swasta, pemerintah atau BUMN. Dalam menulis lamaran kerja kita bisa memakai tulisan tangan maupun dengan mesin tulis tetapi dari info dinas ketenagakerjaan diterangkan jika melamar kerja untuk perusahaan biasanya dapat di buat lewat cara catat tangan atau mesin tulis bergantung dari tempat perusahaan kamu melamar kerja sedang untuk surat lamaran pekerjaan dalam hal semacam ini untuk CPNS jadi mesti ditulis dengan tulisan tangan 

Berdasar pada argumen diatas, bila kamu melamar kerja untuk perusahaan yang melibatkan piranti computer atau mesin tulis begitu dianjurkan untuk buat lamaran kerja lewat cara diketik tetapi bukanlah bermakna tidak bisa menulis dengan tulisan tangan apabila kamu pilih untuk menulis lamaran kerja dengan tulisan tangan baiknya pada curriculum vitae sebagai surat kelengkapan diberi keterangan singkat kalau kamu juga trampil memakai computer atau mesin tulis. Tersebut info tentang bagaimana caranya buat surat lamaran kerja serta contoh surat lamaran kerja yang selebihnya dapat kamu simak juga sebagian bertanya jawab sekitar langkah menulis surat lamaran yang dapat kamu pelajari di sini

Senin, 14 Agustus 2017

Tugas Bagian Pemasaran Dalam Perusahaan

Tugas Bagian Pemasaran Dalam Perusahaan

Tugas Bagian Pemasaran Dalam Perusahaan - Kita sudah mengetahui arti POAC (Rencana Organizing Actuating Controlling) yang dipopulerkan oleh George R. Terry dalam pengetahuan manajemen. Sebagian memakai Rencana Directing Controlling dengan memadukan peranan Organizing serta Actuating jadi peranan Directing. Ke-3 peranan basic ini juga akan digunakan oleh semuanya manajer, apakah itu produksi, pemasaran, keuangan, maupun sumber daya manusia. Pada kesempatan ini juga akan dibicarakan tentang manajer pemasaran 
Pekerjaan Manajer Pemasaran Perusahaan 
Seseorang manajer pemasaran bukan sekedar lihat pada masa saat ini namun juga masa depan. Begitu halnya gagasan pemasaran yang juga akan dibuatnya. Seseorang manajer pemasaran mesti bisa lihat peluang/kesempatan pemasaran yang ada, merumuskannya jadi satu program pemasaran serta menjalankannya. Pekerjaan Manajer Pemasaran yaitu seperti berikut : 
1. Manajer pemasaran bertanggung-jawab pada manajemen sisi pemasaran 
2. Manajer pemasaran bertanggung-jawab pada pencapaian hasil penjualan serta pemakaian dana promosi 
3. Manajer pemasaran jadi koordinator manajer product serta manajer penjualan 
4. Manajer pemasaran membina sisi pemasaran serta menuntun semua karyawan di bagian pemasaran 
5. Manajer pemasaran buat laporan pemasaran pada direksi 


tugas marketing perusahaan


Uraian Pekerjaan Manajer Pemasaran 
Pekerjaan Perencanaan 

Lakukan rencana kiat pemasaran dengan memerhatikan tren pasar serta sumber daya perusahaan. 
Berencana marketing research yakni dengan ikuti perubahan pasar, terlebih pada product yang semacam dari perusahaan kompetitor. 
Lakukan rencana analisa kesempatan pasar. 
Lakukan rencana aksi antisipatif dalam hadapi penurunan order. 
Membuat rencana arah kebijakan pemasaran 
Lakukan identifikasi serta meramalkan kesempatan pasar. 
Berencana pengembangan jaringan pemasaran. 
. Pekerjaan Pelaksanaan 
Memimpin semua deretan Departemen Marketing hingga terwujud tingkat efisiensi, dampaktivitas, serta produktivitas setinggi mungkin saja. 
Membuat, menumbuhkan, serta pelihara kerja sama yang baik dengan customer.  
Merumuskan tujuan penjualan. 
Merumuskan standar harga jual dengan koordinasi dengan Direktur Operasional dan Departemen berkaitan. 
Menyikapi persoalan berkaitan yang dirasakan pelanggan bila tidak dapat dikerjakan oleh bawahan. 
Mengesahkan Prosedur serta Instruksi Kerja di Departemen Marketing. 
Lakukan pengendalian pada bebrapa gagasan yang telah disusun untuk menanggung kalau tujuan yang diputuskan bisa terwujud, umpamanya : volume penjualan serta tingkat keuntungan. 
Lakukan langkah antisipatif dalam hadapi penurunan order. 
Memberi kesepakatan credit pelanggan dalam batas – batas yang lumrah. 
Lakukan demarketing bila berlangsung overload produksi. 
Lakukan analisis pelanggan yang alami kecenderungan credit macet. 
Lakukan analisis tingkah laku pasar/customer jadi basic dalam memastikan kebijakan pemasaran. 
Lakukan analisis Ketentuan Pemerintah sehubungan dengan tata niaga kertas jadi basic dalam memastikan kebijakan pemasaran. 
Lakukan penilaian karya pada Kepala Sisi Marketing. 
Memonitor potensi bawahan untuk dikerjakan pembinaan hingga jadi tambah baik. 
Lakukan pekerjaan – pekerjaan beda yang diputuskan oleh atasan berkenaan dengan peranan di Departemen Marketing. 
Pekerjaan Pengawasan 
Lakukan pengawasan efisiensi serta dampaktivitas kiat pemasaran yang sudah diputuskan. 
Lakukan pengawasan efisiensi serta dampaktivitas aktivitas kerja di Departemen Marketing. 
Tanggung Jawab 
Bertanggungjawab pada kiat pemasaran yang sudah disusun 
Bertanggungjawab atas efisiensi serta dampaktivitas kerja di Departemen Marketing. 
Bertanggungjawab dalam membina hubungan baik dengan customer. 
Bertanggungjawab atas proses tugas-tugasnya pada Direktur Operasional. 
Bertanggungjawab atas ketekunan proses prosedur yang berlaku di Sisi Marketing serta lakukan analisis atas efisiensi prosedur itu. 
Bertanggungjawab atas kedisiplinan kerja bawahan sesuai sama ketetapan perusahaan yang berlaku. 
Wewenang Tugas 
Berwenang merumuskan kebijakan pemasaran perusahaan. 
Berwenang untuk mengambil keputusan harga jual hasil produksi. 
Pada keadaan spesifik, berwenang untuk menampik keinginan order dari customer. 
Berwenang untuk lakukan penyempurnaan alur kerja di Departemen Marketing. 
Berwenang untuk lakukan koreksi pada harga CN Kontrak jika berlangsung kekeliruan. 

Dsisi beda juga ada pekerjaan dari seseorang manajer pemasaran di satu perusahaan : 

Pengambilan semuanya ketentuan dalam pemasaran mencakup : 
Mendeskripsikan problem, mesti ketahui dahulu problemnya serta dapat untuk mengindetifikasikan problem. 
Merumuskan beragam alternatif, memastikan beragam langkah alternatif penyelesaian pada problem yang dihadapi. 
Menganalisa alternatif, menilainya alternatif yang dihimpun. Dengan satu analisis jadi manajer diarahkan untuk ambil rangkuman yang dibarengi dengan pernyataan untuk memastikan kebaikan serta keburukannya. 
Ambil kemungkinan penyelesaian serta merekomendasikan satu gagasan aksi, walau fakta, peluang serta kemungkinan yang dihadapi sama. 
Pengambilan Ketentuan dengan Marketing Mix mencakup : 
harga, promosi serta distribusi biasanya kalau makin besar usaha-usaha yg di keluarkan dalam marketing mix, juga akan makin besar juga penjualannya. namun ada batasan atau sesuai sama porsinya. 

Jenis Pengambilan Ketentuan mencakup : 
Analisis Pasar 
Memantau Lingkungan seperti demografi, keadaan prekonomian, sosial serta kebudayaan, politik serta hukum, tehnologi serta persaingan 
Memastikan maksud product seperti pengembangan investasi, laba serta market berbagi atau volume penjualan. 
Memastikan marketing mix 
Manajer Pemasaran jadi sistem penjualan produk 
Pelajari keperluan serta hasrat konsumen 
Meningkatkan rencana produk 
Menguji berlakunya rencana produk 
Buat design produk 
Meningkatkan pembukusan serta merk 
Mengambil keputusan harga 
Mengatur distribusi 
Membuat komunikasi pemasaran yg dampaktif 
Mengecek penjualan 
Memerhatikan kenikmatan konsumen 
Melakukan perbaikan serta meningkatkan gagasan pemasaran 
Tanggung Jawab Manajer Pemasaran 
Manajer pemasaran bertanggung-jawab pada manajemen sisi pemasaran 
Manajer pemasaran bertanggung-jawab pada pencapaian hasil penjualan serta pemakaian dana promosi 
Manajer pemasaran jadi koordinator manajer product serta manajer penjualan 
Manajer pemasaran membina sisi pemasaran serta menuntun semua karyawan di bagian pemasaran 
Manajer pemasaran buat laporan pemasaran pada direksi

Selasa, 01 Agustus 2017

Tugas Marketing Adalah

Tugas Marketing Adalah

Tugas Marketing Adalah - Pemasaran atau marketing yaitu satu rangkaian aktivitas untuk penuhi keperluan serta kenikmatan customer. Langkahnya dengan buat product, memastikan harga nya, tempat penjualannya serta mempromosikan product itu pada beberapa customer. 

Atau pengertian marketing yakni kombinasi pada beberapa kesibukan yang sama-sama terkait agar bisa ketahui apa yang diperlukan oleh customer hingga perusahaan bisa meningkatkan product, harga, service serta lakukan promosi agar keperluan customer bisa tercukupi dan perusahaan memperoleh keuntungan. Tersebut sebagian keterangan tentang marketing tentukan yang mana saja karna semuanya dasarnya sama. 

Marketing benar-benar sangat erat hubungannya dengan kesibukan kehidupan kita keseharian sebab objeknya adalah Customer. Biasanaya kita jadi customer seringkali ditempatkan pada sebagian pilihan seperti pilih merk dari product spesifik yang akan kita beli, di mana kita juga akan membelinya serta memastikan saat ataupun kwalitas waktu lakukan pembelian. Jadi kita jadi customer bisa jadikan info yang diperlukan oleh beberapa Marketer dalam lakukan aktivitas marketing. 

pengertian marketing 
Keterangan mengenai pemasaran atau marketing. 
Dengan terdapatnya marketing beberapa customer tidaklah perlu penuhi kebutuhannya dengan sendiri-sendiri. Karna dengan lakukan pertukaran dengan beberapa aktor marketing, customer bisa penuhi keperluan ataupun kepuasannya dengan memperoleh product maupun layanan. 

Untuk perusahaan, marketing memanglah adalah aktivitas yang mempunyai peran yang begitu perlu dalam memastikan maju-mundurnya perusahaan, karna marketing mempunyai peranan untuk hasilkan pemasukan. Makin besar pemasukan jadi perusahaan juga akan makin maju serta berkembang, sedang bila pemasukan kurang atau kecil jadi perusahaan juga akan alami kemunduran. 

Bacalah juga : Pengertian Penjualan Serta Pemasaran Artikel Komplit. 

B. Peranan marketing pada perusahaan 

Fungsi-fungsi marketing pada perusahaan, salah satunya jadi di bawah ini : 

a. Peranan pertukaran 

Dengan marketing, customer bisa beli product yang datang dari produsen baik itu dengan menukar uang dengan product ataupun lakukan pertukaran product dengan product untuk dipakai sendiri maupun untuk di jual kembali. 

b. Peranan distribusi fisik 

Distribusi fisik pada product dikerjakan lewat cara mengangkut serta menaruh product. Product yang datang dari produsen juga akan penuhi keperluan beberapa customer serta disalurkan lewat darat, air atau udara. Lantas penyimpanan product dikerjakan lewat cara mengendapkan serta melindungi supply product agar tidak berlangsung kekurangan ketika dibutuhkan. 

c. Peranan perantara 

Agar bisa mengemukakan product dari produsen pada customer dikerjakan lewat penghubung pemasaran atau marketing yang menghubungkan kesibukan pertukaran dengan distribusi fisik. Kesibukan peranan penghubung pada yang lain seperti pembiayaan, pencarian info, pengelompokan product, dll. 

Mengenai fungsi-fungsi beda dari divisi marketing pada perusahaan, yang umumnya jadi di bawah ini : 

a. Marketing bertindak jadi sales 

Pekerjaan paling utama marketing bisanya yakni hasilkan pemasukan untuk perusahaan lewat cara lakukan penjualan pada product yang dibuat oleh perusahaan. 

b. Marketing bertindak jadi promosi 

Tujuannya marketing berperan untuk mengenalkan perusahaan serta product yang dibuatnya pada orang-orang luas, hingga perusahaan serta produknya bisa di kenal. 

c. Marketing jadi penelitian serta pengembangan 

Tujuannya marketing juga berperan jadi penyerap beragam jenis info serta mengemukakannya pada perusahaan yang terkait mengenai apa sajakah yang berguna untuk mensupport dalam penambahan kwalitas ataupun penjualan product yang dibuat oleh perusahaan. 

d. Maktering bertindak jadi perwujudan rencana marketing communication 

Tujuannya marketing bisa bertindak untuk buat hubungan yang baik pada perusahaan serta orang-orang atau perusahaan serta lingkungan sekelilingnya. 

Bacalah juga : Pengertian manajemen pemasaran serta peranannya dengan terang. 

C. Rencana Pemasaran 

a. Bisa penuhi keperluan serta hasrat 

Begitu perlu sekali untuk membedakan mana itu keperluan, hasrat serta keinginan. Keperluan manusia adalah satu ketidakadaan sebagian kenikmatan yang paling mendasar, seperti manusia begitu memerlukan sandang, pangan serta papan ada pula keperluan yang lain umpamanya seperti kemanan, hak punya dll. Keperluan tidak bisa di ciptakan oleh orang-orang ataupun pemasar, walau demikian mereka adalah inti biologis serta keadaan atau keadan manusia tersebut. Diluar itu manusia juga senantiasa inginkan beragam jenis hal agar terasa senang umpamanya seperti nginginkan rekreasi atau berwisata, pendidikan serta beragam jenis layanan. 

b. Produk 

Product adalah penawaran yang bisa dibegi dalam 3 kelompok, yang salah satunya barang, layanan, serta ide. Semuanya product yang dibuat oleh produsen adalah suatu hal yang di tawarkan pada customer agar bisa penuhi kebutuhannya. 

c. Nilai, cost serta kepuasan 

Dalam hal semacam ini bergantung dari pemikiran tiap-tiap customer pada product yang dipakai untuk penuhi kebutuhannya. Umpamanya seseorang pelajar untuk memuaskan serta penuhi kebutuhannya waktu pergi ke sekolah dia pilih memakai kendaraan umum atau kendaraan pribadi. Bila pelajar itu menggunakan kendaraan umum seperti bus kekurangannya mungkin saja sedikit lambat namun lebih aman, sedang bila memakai kendaraan pribadi seperti motor semakin lebih cepat namun kurang aman. Pada semasing product barusan bila dilihat juga akan mempunyai kenikmatan yang berlainan dalam penuhi keperluan bergantung dari pemikiran tiap-tiap customer. 

d. Pertukaran serta transaksi 

Bila kriteria sudah di setujui oleh ke-2 belah pihak jadi pertukaran juga akan berlangsung. Pertukaran semestinya diliat jadi satu sistem. Ke-2 belah pihak juga akan ikut serta dalam pertukaran bila menuju pada perjanjian. Bila telah terwujud perjanjian, jadi transaksi juga akan berlangsung. 

Bacalah juga : Pengertian transaksi serta bukti transaksi terlengkap. 

e. Hubungan serta jaringan Tugas Marketing Adalah


Pemasaran hubungan adalah transaksi untuk memuaskan pihak-pihak kunci umpamanya seperti pelanggan, penyuplai serta penyalur yang di mana maksudnya adalah untuk menjaga usaha periode panjang. Sedang hasil dari pemasaran hubungan yakni untuk meningkatkan beragam jenis aset unik yang dipunyai oleh perusahaan yang umumnya dimaksud dengan jaringan pemasaran. Jaringan pemasaran biasanya terbagi dalam perusahaan sekali lagi serta pihak-pihak yang mempunyai beragam jenis kebutuhan misalnya customer, beberapa pekerja, penyuplai, penyalur dll. 

f. Pasar 

Pasar terbagi dalam konsumen atau customer yang mempunyai keperluan spesifik yang mungkin saja kebutuhannya ada serta dapat melakukan pertukaran nilai, hingga bisa berlangsung transaksi untuk memuaskan kebutuhannya. Ukuran pasar bergantung dari jumlah customer yang menginginkan memuaskan kebutuhannya serta mempunyai sumber daya untuk ditukar dengan apa yang mereka perlukan. 

g. Pemasar serta calon pembeli 

Apakah itu pemasar? pemasar yakni orang yang mencari calon konsumen yang nanti juga akan ikut serta dalam pertukaran nilai, hingga calon konsumen bisa tercukupi kebutuhannya. Lantas apakah itu calon konsumen? Calon konsumen yakni orang yang juga akan diidentifikasi oleh pemasar serta nanti mungkin saja bisa ikut serta dalam pertukaran nilai hingga berlangsung transaksi. 

Sekian keterangan mengenai pengertian marketing, mudah-mudahan artikel ini bisa berguna serta minta maaf bila ada kekeliruan maupun kekurangan, terimakasih sudah bertandang

pengertian sales marketing hotel
pengertian sales marketing menurut para ahli
pengertian sales executive
pengertian sales menurut para ahli
gaji sales marketing
tugas marketing adalah
definisi sales
arti marketing secara umum
marketing itu kerjanya ngapain
apa itu marketing bank
tugas seorang sales marketing
berapa gaji marketing
tugas marketing executive adalah

Kamis, 13 Juli 2017

Kontrak Kerja Karyawan

Kontrak Kerja Karyawan

Kontrak Kerja Karyawan - Kontrak kerja begitu perlu untuk pekerja, karyawan, dengan yang memiliki perusahaan. Kontrak kerja adalah bentuk prinsip pada entrepreneur dengan pekerja yang dijalin di atas kertas serta terjamin keabsahannya. Untuk kamu yang memiliki usaha yang akan membuat kontrak kerja, kamu dapat membuat surat kontrak kerja dengan lihat contoh surat kontrak kerja karyawan tetaplah. Dengan terdapatnya surat kontrak kerja yang di setujui oleh ke-2 iris pihak jadi ditanggung akan tidak ada pihak yang dirugikan. Karna keduanya sudah sama-saa tahu hak serta keharusan semasing dengan di tandatangani kontrak di atas hukum yang berlaku. Begitu, karyawan juga akan bekerja dengan lancar serta yang memiliki juga akan terasa aman dengan terdapatnya pengikat karyawan kamu. Jika kamu bingung bagaimana bentuk dari surat kontrak kerja karyawan tetaplah seperti apa, artikel ini juga akan menolong kamu membuat surat kontrak kerja yang benar serta resmi seperti apa.

kontrak karyawan tetap

Sesungguhnya membuat surat kesepakatan kontrak kerja karyawan tetaplah sederhana serta tidak susah. Kamu cuma butuh isi surat itu dengan format pihak yang berkaitan, ketetapan umum, hak serta keharusan semuanya pihak yang berkaitan, perjanjian prosedur, serta tanda tangann perjanjian di atas materai. Paling perlu dalam surat kontrak kerja karyawan tetaplah yaitu bhs yang dipakai resmi serta terang.
Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Tetap

SURAT PERJANJIAN KERJA KARYAWAN
Nomor : 510/HRD-FINANCE/III/2016

Yang bertanda tangan berikut ini :

1. Nama Komplit : Fajar Saputra
Alamat : Jl. WR. Supratman No. 78
Jabatan : Yang memiliki/Manager/Direktur PT. Fajar Studio Adv
No. KTP : 1892029192xxx

Dalam hal semacam ini melakukan tindakan untuk serta atas nama :

Perusahaan : PT. Fajar Studio Adv
Alamat : Jl. WR. Supratman No. 78
Sektor bisnis : Media Advertising

Setelah itu didalam surat kesepakatan ini juga akan dikatakan sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Nama Komplit : Mutako Mangkubumi
Type Kelamin : Lelaki
Tempat/Tgl Lahir : Cirebon, 08 Oktober 1985
Alamat : Jl. Tp. Panglima Polem
No. KTP : 0182912918xxx

Dalam hal semacam ini melakukan tindakan untuk serta atas nama sendiri. Setelah itu didalam surat kesepakatan ini juga akan dikatakan sebagai PIHAK KEDUA.

Ke-2 iris pihak setuju untuk membuat kesepakatan kerja dengan ketetapan serta kriteria seperti berikut :

PASAL 1 : KETENTUAN UMUM
Perusahaan (PT. Fajar Studio Adv) yaitu punya PIHAK PERTAMA serta PIHAK PERTAMA memiliki kuasa penuh juga akan untuk mengambil keputusan kebijakan serta ketentuan didalam Perusahaan (PT. Fajar Studio Adv).
PIHAK PERTAMA dengan adanya ini menyebutkan terima PIHAK KEDUA jadi karyawan/pekerja saat penuh perusahaan (PT. Fajar Studio Adv) yang terdapat (JL. WR. Supratman No. 78, dalam sektor bisnis (Media Advertising)
PIHAK KEDUA dengan adanya ini menyebutkan bersedia jadi karyawan saat penuh PIHAK PERTAMA dalam tempat jabatan kerja (Design Grafis) yang cakupan kerjanya diterangkan pada pasal 5.
PIHAK PERTAMA serta PIHAK KEDUA bersedia menaati surat kesepakatan ini. Serta PIHAK KEDUA bersedia menaati tata teratur serta ketentuan yang sudah diputuskan perusahaan (PT. Fajar Studio Adv).

PASAL 2 : WAKTU BERLAKU
Kesepakatan ini mulai berlaku mulai sejak tanggal (13 Maret 2016) PIHAK KEDUA ada dalam waktu kursus serta percobaan (probation) sampai tanggal (13 April 2016) Sesudah berhasil lewat waktu probation, jadi PIHAK KEDUA diputuskan jadi Karyawan Tetaplah Perusahaan (PT. Fajar Studio Adv).

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA 



Fajar Saputra Mutako Mangkubumi


pesangon karyawan kontrak yang di phk
masa kerja karyawan kontrak
peraturan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap
perhitungan pesangon phk karyawan kontrak
pesangon karyawan habis kontrak
karyawan kontrak resign
syarat menjadi karyawan tetap di perusahaan
syarat menjadi karyawan tetap
aturan depnaker karyawan kontrak
lowongan kerja karyawan tetap
pengangkatan karyawan tetap
pengertian karyawan tetap
karyawan tetap vs karyawan kontrak
peraturan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap
karyawan outsourcing bumn akan diangkat jadi karyawan tetap

Selasa, 04 Juli 2017

tugas akuntan dalam perusahaan

tugas akuntan dalam perusahaan

tugas akuntan dalam perusahaan - Upah serta Tanggung Jawab Seseorang Akuntan 
Pasar layanan akuntan Indonesia makin menjamur di th. 2011. Keperluan akan profesi seseorang akuntan juga bertambah. Lantas, berapakah upah yang dapat dibuat akuntan? Kenali upah yang di terima oleh akuntan sesuai sama th. pengalaman kerja. 
Sekarang ini, tingkat perekonomian Indonesia ada di posisi 16 besar dari semua negara didunia. Akuntansi sendiri mempunyai peranan perlu dalam perekonomian Indonesia karna tiap-tiap pengambilan ketentuan yang berbentuk keuangan mesti berdasar pada info akuntansi. Kondisi berikut yang jadikan akuntansi jadi satu bagian profesi yang begitu diperlukan keberadaanya dalam lingkungan organisasi usaha. 

Apa sajakah yang disebut tanggung jawab paling utama dari seseorang akuntan?  

Tanggung jawabnya mencakup : 

Berencana serta mengontrol arus kas perusahaan (cashflow). 
Menyatukan serta menganalisa data serta info keuangan untuk hasilkan neraca keuangan yang diperlukan perusahaan. 
Mengelola rencana, pelaporan serta pembayaran keharusan pajak perusahaan. 
Berencana serta mengkoordinasikan pengaturan biaya perusahaan 
Dengan tanggung jawab yang berat, upah yang di terima oleh akuntan juga tidak asal-asalan. Hasil dari Survey Gajimu, upah akuntan per bln. menurut tingkat pengalaman kerja yaitu : 

Type Pekerjaan 


Th. Pengalaman 

Tak ada 
pengalaman 
(dalam Rupiah) 

Kurang dari 5 
th. (dalam 
Rupiah) 

5 – 10 th. 
(dalam Rupiah) 

Lebih dari 10 
th. (dalam 
Rupiah) 

Akuntan 

1. 830. 953 

2. 021. 493 – 
3. 195. 797 

3. 452. 976 – 
4. 689. 080 

5. 104. 908 

Jika Kamu tertarik jadi seseorang akuntan, berikut latar belakang pendidikan serta ketrampilan yang diperlukan : 

Latar belakang pendidikan 
Untuk tempat jadi Staff akuntansi/keuangan - Minimum D3 (Diploma 3) jurusan akuntansi dengan pengalaman minimum 2 th. di tempat yang sama. 
Untuk tempat jadi Manager Akuntan - Pendidikan Minimum S-1 (Strata Satu) dalam bagian keuangan atau akuntansi. 
Ketrampilan serta Kekuatan 
Pemahaman tentang standard akuntansi di Indonesia. 
Pemahaman tentang system keuangan serta akuntansi (komputerisasi). 
Pemahaman tentang perpajakan. 
Janganlah lupa isi Survey Upah serta buat hasil Check Upah lebih akurat. Kami tunggulah partisipasinya.

tugas seorang akuntan secara umum
tugas akuntan dalam perusahaan
pekerjaan akuntan di bank
pekerjaan accounting seperti apa
contoh pekerjaan accounting
tugas jubir presiden
gaji akuntan

Senin, 12 Juni 2017

Wawancara Kerja

Wawancara Kerja

Wawancara Kerja - Wawancara kerja adalah satu tingkatan yang bakal memastikan Kamu di terima atau tidak di perusahaan yang Kamu lamar. Mengingat demikian utamanya satu tingkat ini pasti buat Kamu mesti menyiapkan beragam hal dengan begitu baik untuk memperoleh pekerjaan yang Kamu kehendaki itu. Terlebih untuk fresh graduate yang mungkin saja baru rasakan awal kesempatan ini jadi seorang pencari kerja yang duduk di posisi jadi pencari kerja yang di interview oleh pihak HRD. Panduan wawancara kerja untuk fresh graduate di bawah ini bakal mengantarkan Kamu ke karier yang Kamu kehendaki serta dapat memperoleh pekerjaan yang Kamu kehendaki.

Panduan Wawancara Kerja Untuk Fresh Graduate. 1

Sponsored by : pemutih wajah

Dengan menyiapkan beragam hal yang pas jadi Kamu bakal dapat menjawab semua pertanyaan dan beragam hal yang diserahkan oleh sisi HRD dari perusahaan itu. Jauh hari ketika Kamu memperoleh panggilan dari perusahaan untuk interview selekasnya ambillah persiapan untuk mempersiapkan diri Kamu untuk mengawali menyiapkan beragam hal itu. Untuk fresh graduate memanglah dapat hal semacam ini bakal jadi hal yang begitu menakutkan serta menegangkan, tetapi seandainya dengan disiapkan dengan baik jadi bakal buat Kamu dapat memperoleh hasil paling baik serta lolos dari seleksi interview itu.

1. Penelitian Perusahaan

Ketika interview kelak tentu Kamu bakal dipertanyai dengan beragam pertanyaan terlebih ada juga yang terkait dengan perusahaaan. Hal semacam ini mempunyai tujuan untuk lihat seberapa besar ketertarikan Kamu bakal perusahaan itu. Oleh oleh karena itu, sebelumnya Kamu mulai untuk interview, jauh-jauh hari cari info terlebih dulu mengenai profil dari perusahaan tersebut. Dengan langkah tersebut bakal buat Kamu memperoleh nilai lebih di mana Kamu bakal tampak begitu tertarik serta betul-betul menginginkan untuk bekerja diperusahaan itu.

2. Jawab Pertanyaan Dengan Tegas

Jawaban yang baik dari tiap-tiap pertanyaan yang dilontarkan pada Kamu tidaklah jawaban yang ngelantur serta bertele-tele. Bukanlah buat Kamu tampak jadi lebih pandai, namun malah jawaban ini bakal buat pihak HRD terasa bila diri Kamu tidak tegas serta gampang untuk berkilah maupun menyangkal. Bila hal semacam ini jadi penilaian sendiri, telah pastinya akan buat Kamu memperoleh citra yang kurang baik serta satu nilai minus di session interview itu. Baiknya, tiap-tiap pertanyaan dijawab dengan tegas serta sesuai sama pertanyaan yang didapatkan.

3. Berlatih

Sesudah Kamu memperoleh panggilan untuk interview janganlah sia-siakan saat itu untuk berlatih bagaimana Kamu bakal berlaku serta kata apa yang bakal Kamu katakan. Langkah berlatih yang paling pas yaitu dengan memvisualisasikan apa yang bakal Kamu alami saat di ruangan interview nanti. Pikirkan saja seumpamanya apa sajakah yang bakal berlangsung serta bagaimana session wawancara itu jalan. Praktekan juga mengenai bagaimana Kamu bakal menjawab beragam pertanyaan yang mungkin saja bakal Kamu terima. Dengan berlatih makin cepat, bakal buat Kamu jadi lebih santai saat Kamu ada diruang interview nanti.

4. Janganlah Jawab Tidak

Ketika di interview jangan sampai memberi jawaban ‘tidak’ mengenai beragam skill yang di tanyakan oleh pihak HRD. Satu barangkali ada jawaban tidak hal semacam ini bakal segera buat penilaian dari kekuatan Kamu jadi makin alami penurunan. Jawab saja ‘iya’ mengenai beragam skill yang nanti sesungguhnya dapat untuk Kamu tekuni. Jadi contoh umpamanya, Kamu di tanya oleh pihak HRD bakal kekuatan untuk menjalankan computer, walau sesungguhnya Kamu tidak mempunyai kekuatan yang begitu mahir tetapi Kamu tetaplah dapat pelajarinya sesudah Kamu pulang dari interview itu. Bila Kamu di terima, jadi Kamu bakal di tanyai oleh pihak HRD kapan Kamu siap bekerja, umpamanya 1 – 2minggu lagi. Jeda saat berikut ini nanti yang dapat Kamu pakai untuk berlatih skill yang belum Kamu kuasai serta di tanyakan oleh pihak HRD.

5. Jawaban Upah yang Normatif

Jadi seseorang pencari kerja yang masih tetap dengan gelar fresh graduate pasti upah yang muluk-muluk jadi hal yang perlu Kamu jauhi. Saat pihak pewawancara bertanya masalah upah yang bakal Kamu minta, jawablah dengan tidaklah terlalu khusus tetapi dengan arti yang lebih luas. Kekeliruan fatal yang umumnya dikerjakan oleh fresh graduate saat lakukan wawancara kerja yaitu saat menjawab besaran upah yang dikehendakinya. Jawaban yang baik untuk seseorang fresh graduate yang belum mempunyai pengalaman kerja baiknya dijawab dengan jawaban ‘sesuai dengan standard perusahaan serta standard pemerintah saja’. Jawaban begini yang bakal buat pihak HRD memikirkan bila memanglah Kamu yaitu seorang yang ketertarikan kerja serta tahu bakal kekuatan dari diri Kamu.

6. Janganlah Sia-siakan Peluang Bertanya

Pada akhir dari session wawancara, umumnya pihak pewawancara bakal memberi peluang untuk Kamu untuk ajukan pertanyaan dengan beragam hal. Janganlah sia-siakan peluang ini cuma dengan tidak ajukan pertanyaan sekalipun, sebab satu pertanyaan saja yang Kamu beri bakal buat pihak HRD memikirkan bila memanglah diri Kamu gawat serta berani untuk mengemukakan pendapat serta ide yang ada pada diri Kamu. Pertanyaan yang dapat Kamu tanyakan untuk isi peluang itu yaitu pertanyaan mengenai deksripsi kerja yang bakal Kamu terima.

Dengan beragam panduan di atas satu sistem selesi penerimaan karyawan baru diperusahaan yang Kamu kehendaki juga dapat Kamu lewati dengan gampang. Memanglah, untuk seseorang fresh graduate mesti betul-betul dapat untuk tampak lebih memberikan keyakinan ketika interview. Dengan panduan di atas, Kamu bakal tampak jadi seseorang fresh graduate yang penuh bakal yakin diri serta dapat tampak mengesankan oleh pihak HRD agar dapat memperoleh pekerjaan yang Kamu mimpikan.

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate
jawaban interview motivasi kerja
jawaban interview ceritakan tentang diri anda
cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan
contoh wawancara dengan narasumber
pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya
wawancara dengan pedagang
jawaban yang tepat saat interview bagi pemula